Bir çok şirket kendi sektöründe (temel amaç kar etmek bunu unutmadan) başarılı olmak için çalışmakta. Şirketleri de çalışanlarının oluşturduğunu düşünürsek, çalışanların başarısı şirketleri bu sonuca taşıyacaktır. 

Peki çalışanların başarılı olması için ne gerekiyor?

• Tabi ki mutlu olmaları! Mutlu olan insan üretir ve mutlu olduğu sürece bunu tekrarlar.

Çalışanların mutluluğu nasıl sağlanır?

• Bu soruya, kişiye göre ortaya çıkan değişken yanıtları da eklersek birçok yanıt verebiliriz. Ancak en önemlisi ve aslında tüm yanıtları kapsayan; Çalışan odaklı şirket kültürü ‘dür. Bir şirket çalışan odaklı bir kültüre sahipse, yani her şeyin merkezine çalışanlarının mutluluğunu koyduysa, başarılı olması kaçınılmaz hale gelir.

Çalışan odaklı şirket kültürü nasıl oluşur?

• Çalışanlara net hedefler verirsiniz ve gerekirse bu hedeflere uygun çalışanları ekibe dahil edersiniz. 
• Güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamı oluşturur, bu sayede çalışanlar arasında dayanışma sağlarsınız. 
• Çalışanlara güvenmek, pozitif bir çalışma kültürü oluşturmak için çok önemlidir; çünkü güvenerek, şirketi geliştirecek işleri bağımsız olarak yapan çalışanları teşvik edersiniz. 
• Daha büyük bir amaç uğruna çalıştığını düşünen çalışanlar, yaptıkları iş hakkında heyecan duyar. 
• Çalışanlar, şirketinizin vizyonunu kendi amaçları haline getirdiğinde, kültür kendini neredeyse hiçbir dış etki olmadan ileriye taşır. 
• En iyi çalışma kültürünü bile büyüyen şirketin ihtiyaçlarına göre güncellemeli ve geliştirmelisiniz. 
• Değişen şartlara göre, şirket kültüründe değişiklikler yapmanız gerekebilir. Çünkü değişime açık olmak önemlidir.